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担当者 サイトオーナー  登録日時 2018-4-27 12:38 (38 ヒット)

SAP要員の人手不足依然続いておりますが、現場もかなり困っており
ますので直近の要員リクエスト、共有させていただきます。
もし、万が一、以下案件にマッチしそうな方おりましたら
ご連絡お願いいたします。


SAP案件1【弊社最優先リクエスト】
FIコンサル 1〜2名
MMコンサル 1〜2名
役割 : トレーナー
SAPアカデミー受講歴あり認定取得者
経験3年以上・サブモジュール全般的に理解していること
年齢制限なし。
実機はIDESを使用します。
期間 7月〜8月 (MUST 7月中旬から8月中旬)
条件:当社一次請ですから比較的希望に合わせられます。
勤務地 都内


SAP案件2
ABAP SE
役割 : トレーナー
SAPアカデミー受講歴あり認定取得者
経験3年以上 年齢制限なし。
実機はIDESを使用します。
期間 8月〜9月 
勤務地 都内


SAP案件3
ロジ・会計SE 若干名
電力会社追加ABAP開発
基本設計〜
(業務を理解しユーザーからの要望を仕様に落とせること)
5月〜 or 6月〜
勤務地 都内(港区)


SAP案件4
業務内容 SAPコンサルタント(データ移行):移行方針・要件まとめ、
データ調査・準備
SAP ABAP/User Exit/BAPIの設計〜実装の経験、JP1等Job設計〜実装
期間 2017年5月7日 〜 2018年3月31日
勤務地 都内


SAP案件5
SAP導入PJ (S/4経験つけれます)
期間2018/5/7-2018/6/29 以降継続あり
勤務地 都内

5-1 MMコンサル
MMに関する深い知識(パラメータ設定)、および経験(開発、テスト等)があること。
シニアコンサルタントレベル。
関係者と密に連携できるコミュニケーション能力を持っていること。
日本語必須、英語能力があれば良し

5-2 生産チーム PPアドオン要件定義担当
生産領域(PP)で標準部分の実装・設計と、標準を最大化したアドオン部分の要件定義ができる上級SEを希望

5-3 S/4 BI(CDS View)開発担当
SAP導入経験があり、SQL開発に携わったことのある要員であれば可

5-4 インタフェース実装方針書作成要員
多方面との技術的な調整事項あり、コミュニケーション能力が高く、推進力が必要

5-5 物流領域受注出荷サブチームリード補佐
サブチームのタスク管理、進捗管理ができる管理スキルを持った要員

5-6 KPIフロントエンド開発者
SAP Lumira DesignerかSAP Design Studio経験者

5-7 BW開発リード 
BW開発チームをリードする能力がある要員


SAP案件6
SAP導入、展開PJ
開発あがりの会計ジュニアコンサル
会計基本設計〜開発〜単体テスト
勤務地 豊洲
即〜9月くらいまで


SAP案件7
製造業SAP新規導入PJ
作業場所:東京、他地方(東海他)
期間 5月から11月 継続あり
プロジェクト概要
募集:会計コンサルタント
SAPの会計コンサルタントスキル(業務プロセス定義、システム化要件定義、Fit/Gap分析の各経験者)


SAP案件8
SAP新規導入
勤務地 都内 一部都下(西)
期間 2018/5/7-2018/11/30

8-1 BW/BOコンサル(収益、原価管理)
売上、原価計算・管理会計・予算編成/シミュレーションが対象。
要件定義―設計―開発―テストー移行―本稼働までの一連のタスク

8-2 BPCコンサル(PL計画系、配賦、設備投資/償却費計画系)
原価計算・管理会計・予算編成/シミュレーションが対象。
BW4HANA+BOで見える化システムを構築、そのデータを利用して
PL計画系を構築。 作業範囲は、要件定義―設計―開発―テストー移行―本稼働までの一連のタスク


SAP案件9
FI領域EXIT開発経験 ABAP技術者
作業内容: 会計領域のExitを、概要設計書を元に作成する
ABAPの知識、コーディングが可能なコンサルタント
FI/COの知識があれば尚可
期間 2018/5/7-6/30
勤務地 都内

開始時間 12時35分
定員数 10人 (予約数 1人)
予約締切時間 2018-5-28 11:35

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担当者 サイトオーナー  登録日時 2011-2-7 0:54 (1429 ヒット)

ERP EXPERTが入手した非公開SAP案件を紹介します。
日ごと状況がかわり、更新が追いつきません。また客先意向により
掲載していないものが結構ありますから
ご連絡いただければ、スキルマッチした案件を、ちょうど見合えばご紹介します。
ほとんどプライムダイレクトな案件です。

erp@echwf.com
まで、いますぐ!!

正社員、契約社員としての登用もあります。
将来の安定力アップ、技術的サポートを受けれてキャリアアップ、
年齢より実力重視売上還元スタイルです。
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