キャリア

これからERPコンサルタントへの道を目指す方であれば、キャリアチェンジするにはどうすればいいのか?どういった仕事内容で何が使命なのか?SEと何が違うのか?などが気になるところ。また活躍中のコンサルタントにおかれては、何か停滞感を感じ始めている、10年後の自分が見えない、これから何を目指すべきかなど、水平飛行に入ったは入ったで不安感はぬぐいきれない。やはり自分のキャリアは自分で方向性を定めるほかない。市場価値、需要状況併せて自分のキャリアプランもう一度見直して、いろんな意見を参考に目標を具体化していきましょう。

フォーラム

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コンサルタントのお仕事、手法いつもうまく説明ができない、もしくは「よくわからない」と言われる。客先からよく突っ込まれる、緊張しっぱなし、打ち合わせで結論がいつもでない、仕事の段取りがわからなくなる、大事なこと聞きそびれる。解釈できなかった・・・など経験ありませんか。それなりにこういった時期を乗り越えてきた人は、ヒヤリング、打ち合わせ、調整ごとのコツをつかんでいます。とにかく場数を踏むというのが最終結論なのかも知れませんが、苦労して得た考え方、コツ、ノウハウ、経験談は非常に参考になります。この人はスゴイと思った人の特徴、行動パターンとかも聞かせてください。モデレータ: サイト管理者[新規トピックとして投稿する]	2	9	2008-4-26 23:37 ゲスト
スキルアップ・キャリアパス・モチベーション ERP、ITコンサルタントを志望されている方であれば、なるためのアプローチと必要スキルが気になりましょう。また今は開発技術者、SEでコンサルタントを目指したいという方であれば、「なんかできそうなんだがそういった機会を与えてもらうにはどうすればよいか」ですよね。転職活動でスキルチェンジのきっかけを作るというのでもいいですが、あまり転職ばかりは履歴書汚すことになりかねません。ここでもう少し先人たちの親身な意見伺うことにいたしましょう。その他、スキルアップに関してのフォーラムです。モデレータ: サイト管理者[新規トピックとして投稿する]	4	15	2011-5-22 6:12 ゲスト
業界事情・市場動向・会社・生き方もしあなたの会社がそれなりにネームバリューもあり比較的大きい企業ならば、プライムとしてのやりがいや将来的安定感はあるかも知れません。ただし給与制度、評価制度は大企業化していることにより実体成果主義ではなくなり結局若手が年寄りを食わせている構造となっているのが現状では? 一方小さな企業体は市場に特化していてそれなりにペイバックがある、自由で社風が大企業みたいな型にはまっていない・・・しかし常に派遣形態でどことなく帰属意識が持てない、10年先の事業=会社の存続が見えない、40、50歳を迎えたときの自分のポジションは?などさまざまな不透明感の中で泳く゛我々にとってベストな選択は何なのか?　また個人事業、起業という選択とは?　 (固有名詞と誹謗中傷的発言は厳禁です。) モデレータ: サイト管理者[新規トピックとして投稿する]	1	3	2008-2-11 12:39 ゲスト
モラルとビジネスマナー「IT業界の人ってモラル低いよね」とIT業界以外の方から言われることがしばしばある。確かにPJルームに1,2名、常識が気になる人がいるのだが、忙しいし、所属会社別だし、相当な非常識でないと注意されずに放置。このところプライバシーマークの取得がスタンダードになりコンプライアンス遵守が厳しくなってきている。トラブル起こしてから「知らなかった・・」では済まされず多額の賠償責任発生事例も発生している。今一度ビジネスマンとして、人として行動基準を見直していこう。まずは「モラル・マナー・IT業界の常識違反」の事例挙げていただき、みんなの意見も聞かせてください。モデレータ: サイト管理者[新規トピックとして投稿する]	0	0

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